Choroba zawodowa to nie każde schorzenie związane z pracą

Fakt, że czynniki występujące w środowisku pracy mogły nasilać objawy, nie oznacza, że były ich pierwotną przyczyną.

Dla uznania choroby za chorobę zawodową konieczne jest, aby rozpoznane schorzenie figurowało w wykazie chorób zawodowych oraz aby istniał związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy powstałymi objawami chorobowymi a warunkami, w jakich pracownik świadczył pracę.

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach wyrokiem z 18 grudnia 2025 r. (sygn. akt III SA/Gl 330/25).

Kodeksowa definicja

Pojęcie „choroby zawodowej” jest pojęciem prawnym, posiadającym ustawową definicję. Zgodnie z art. 2351 k.p. za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. To właśnie ta definicja oraz utrwalona linia orzecznicza (por. wyrok NSA z 11 maja 2023 r., sygn. akt II OSK 1335/20; wyrok WSA w Poznaniu z 7 maja 2024 r.,...